Comunicato

Il comitato CIEN riunitosi nei locali del CdA il 16/6/2011 ha discusso sull’esito dell’incontro avuto tra le OO/SS e l’azienda facendo sue le preoccupazioni espresse nel comunicato sindacale dell’USB sulla situazione attuale di Atitech scaturita sia
dall’atteggiamento di Alitalia-Cai mirato a disattendere tutti gli accordi intrapresi in sede ministeriale,che dalla completa assenza di iniziative da parte di Atitech in materia di sviluppo ,accompagnata da una applicazione discriminante degli
accordi intrapresi con le OO.SS. in sede locale .

Il comitato all’ unanimità ha condiviso le preoccupazioni espresse dai delegati della USB ,ed in un’ acceso dibattito ha invitato i delegati presenti (Cisl – Uil – USB ) a trovare una linea di condotta unitaria ,perché con i tempi che corrono e nella gravità della situazione attuale , il sindacato non può permettersi di prestare il fianco ad avversari così organizzati
ed agguerriti , ed è proprio in questi frangenti che gli stessi non possono prescindere dal condividere con i lavoratori ogni decisione ed ogni iniziativa da intraprendere ,se pur dolorosa. In più di un’ occasione il lavoratore Atitech ha dimostrato una maturità che va oltre ogni aspettativa , per cui non si capisce la ritrosia delle OO.SS. a dibattere delle scelte da intraprendere in assemblea , anche perché pensiamo che un sindacato che operi con il mandato dei lavoratori sia un sindacato più forte e meno ricattabile da parte dell’azienda.
Anche sulla questione “Mancato riconoscimento scatti paga “ il comitato ha stigmatizzato la scelta delle OO.SS. di intraprendere azioni legali singolarmente , il comitato ritiene che questa scelta favorisca gli intenti aziendali di dilazionare i tempi , oltre che dare l’ immagine di un sindacato non in grado di difendere i diritti dei lavoratori con i propri mezzi.

Detto ciò , il comitato CIEN invita le OO.SS. a sedersi ad un tavolo unitario e limando le eventuali diversità sulle questioni in essere , trovare una linea comune per affrontare tutte le questioni sopra citate , e cosa più importante , ci aspettiamo che sia non solo la USB a parlare con i lavoratori ma le organizzazioni sindacali tutte!!! Per cui ci aspettiamo una
……………………. ASSEMBLEA UNITARIA CGIL-CISL-UIL-UGL-USB .

Napoli 17/06/2011

Comitato Cassa Integrati E Non CIEN

Napoli il 11/04/2011

Napoli USB
16 MARZO 2011

All’ incontro ha partecipato solo Pasquale Cerza , il quale dopo aver discusso con l’ assemblea e chiarito alcuni quesiti , si è impegnato a trasmettere alle Segreterie Regionali la richiesta di un incontro da tenersi con il comitato a strettissimo giro di tempo .
La richiesta di incontro con le segreterie , nasce dalla insostenibile situazione venutasi a creare all’interno delle RSA , che dilaniate da contrapposizioni interne ed incrociate , oramai non producono niente di concreto a favore dei lavoratori , non ultimo il loro stazionare senza far niente all’ esterno del CDA astenendosi a partecipare all
assemblea in corso. Il persistere di questa stagnante situazione di stallo prima o poi richiederà un cambiamento che non può non passare per le elezioni delle RSU .

Napoli 11/03/2011

Il Comitato CIEN (cassa integrati e non)

Il “Comitato Cassa integrati e non “ è preoccupato per la situazione delicata che si prospetta per tutto il 2011, con un calo di commesse Alitalia e con la mancanza di nuove commesse terzi , che di conseguenza portano ad un aumento di ore in CIGS .

A questo si aggiunge il continuo prendere tempo ,da parte aziendale, su tutte le problematiche già dibattute abbondantemente con le OO.SS. a partire dall’incontro del 7 Luglio 2010 e ribadite con forza insieme ai lavoratori nell’ assemblea generale tenutasi l’ 8 Ottobre 2010 dalla quale è scaturita una calendarizzazione degli incontri dove si andavano a dibattere problematiche come : Sviluppo , investimenti ,rotazione ,esodi ,scatti ,livelli ,premio di produzione ecc. nella ricerca di una graduale risoluzione degli stessi.

Purtroppo a tutto Febbraio 2011 lo stato dei lavori non vede sostanziali avanzamenti, se non un’ inizio di rotazione , tra l’ altro già previsto dagli accordi di Palazzo Chigi .

A questo si aggiungono inoltre le problematiche della ditta di pulizia alla quale si prospetta una ulteriore riduzione sia del personale che salariale.

Siamo a conoscenza di un’ incontro da tenersi a stretto giro di tempo tra l’ Azienda e le OO.SS. , il Comitato insieme ai lavoratori tutti fa richiesta ai colleghi delle RR.SS.AA di una Assemblea Generale , da tenersi ,a prescindere dall’ esito dell’incontro ,mirata a dibattere sulle tematiche sopra citate .

Napoli il 03/02/2011

Nello specifico si parla di Atitech come potrete vedere nel seguente video (dal minuto 9.10), si sottolinea che è stata rilevata da Gianni Lettieri per 10 € e che furono promessi all’epoca investimenti per circa 12 Milioni di €, ma ad oggi nemmeno 1€ è stato investito, mentre restano centinaia di dipendenti in cassa integrazione e molti altri problemi, come potete apprendere da questo blog.

Giovedi 02 Dicembre 2010 ,all’ ordine del giorno si propone il punto della situazione dopo la firma dell’ accordo del 02/11/2010 .

Inoltre si vuole dibattere sullo stato dell’ arte per quanto riguarda gli altri argomenti denunciati nei precedenti incontri quali :

1 ) Riconoscimento da parte dell’azienda degli scatti di anzianità maturati in busta paga a partire dal mese di Dicembre.
2) Conoscere il motivo per il quale ancora non sono stati recuperati i soldi del fondo dei sabati di maggio del 2009 e la ricerca della
risoluzione di tale problematica.
3) Sistematizzare in modo più aderente alle necessità dei lavoratori il pagamento del fondo da parte di Alitalia.

Il Comitato

Cassa Integrati E Non

CIEN

1. In che modo si può “blindare” l’Accordo di Palazzo Chigi inerente i sette anni di accompagnamento alla pensione senza che lo stesso subisca variazioni come è avvenuto con la recente finanziaria ?

2. Nell’accordo nazionale non è chiaro l’impegno in misura di quote azionarie da parte di Meridie: se, per ipotesi, tra un po’ di tempo la stessa decide di non essere più l’azionista di maggioranza, in qualche modo viene comunque garantito l’accordo o si rimette in discussione tutto ?
In linea generale, ex art. 2112 cc. qualunque nuovo imprenditore subentri ad un altro (in senso proprio, attraverso una cessione d’azienda o di ramo d’azienda, o in via di fatto mediante una modifica dell’assetto societario conseguente alla cessione/scomposizione del “vecchio” pacchetto azionario di maggioranza), rimarrà obbligato e onerato per tutti gli impegni contrattuali e legali in atto alla data del subingresso, compresi quelli nei confronti dei lavoratori. Nel caso di cambiamento dell’assetto societario di maggioranza, dal punto di vista formale non v’è nessun subingresso ed, anzi, v’è assoluta continuità dell’imprenditore societario (di cui sono cambiati solo internamente composizione e rapporti di forza); nel caso di subingresso formale (es:_trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda), cedente e cessionario rimangono obbligati in solido per i crediti di ogni lavoratore maturati all’atto del trasferimento. Solo il lavoratore interessato potrebbe liberare il cedente (ad es., firmando in tal senso in sede di conciliazione c/o DPL ex art. 410 cpc. oppure in sede di conciliazione sindacale ex art. 411 cpc.). E’, ovviamente, decisivo accertare che chi subentra sia economicamente integro, capace, solvibile, etc., altrimenti le garanzie di legge rimangono poggiate “sull’acqua” (anche se la giurisprudenza ormai ritiene diffusamente che se il cedente “sapeva o non poteva non ignorare” ed ha tuttavia preordinato il trasferimento -verso un’impresa che subito dopo ha cessato le attività o è fallita- dolosamente oppure vi ha proceduto senza cautela con colpa grave, deve risarcire i danni ai lavoratori). Ecco l’art. 2112 cc.:
Articolo 2112 del Codice Civile
Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda
(così come modificato dall’art. 32 del D.Lgs. n° 276/2003 – Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla Legge n°30/2003)

In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.

Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del cod. procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.

Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all’impresa del cessionario. L’effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello.

Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d’azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d’azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all’articolo 2119, primo comma.

Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d’azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un’attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l’usufrutto o l’affitto di azienda.

Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell’azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un’attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento.

Nel caso in cui l’alienante stipuli con l’acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d’azienda oggetto di cessione, tra appaltante e appaltatore opera un regime di solidarietà di cui all’articolo 1676.
La Corte di Cassazione ha statuito, infine, che ai sensi del quinto comma dell’art.47 della Legge n°428/90 relativo a casi di trasferimenti concernenti situazioni di crisi aziendali accertate o sfociate in procedure concorsuali, sono possibili deroghe che prevedano l’inapplicabilità della disciplina dettata dall’art. 2112 cc., ma esse non possono essere introdotte unilateralmente dal datore di lavoro: al contrario, le stesse devono essere necessariamente concordate.

3. Se l’azienda si ostina a non rispettare l’accordo di Palazzo Chigi non effettuando la rotazione in CIGS dei lavoratori, legalmente si può imporre il rientro dello stesso ?
Certamente: si può ricorrere alla Magistratura del Lavoro sollevando l’illegittimità dell’eventuale comportamento aziendale che infondatamente precluda la rotazione ad ogni lavoratore interessato.

4. Alla scadenza dei quattro anni di CIGS a zero ore, se un lavoratore non è mai rientrato in azienda è obbligato ad andare in mobilità ?
Non c’è automatismo: alla scadenza della cigs, l’azienda dovrà aprire una procedura di mobilità (che si compone di diversi passaggi formali e scadenzati, e che potrebbe persino chiudersi con esito negativo, ad es. con il dissenso sindacale e con una serie di conseguenze legali): solo all’esito di tale procedura il lavoratore viene licenziato e collocato in mobilità.

5. Se durante la CIGS un lavoratore viene chiamato a fare un corso di riqualificazione professionale è da considerarsi “richiamato in servizio” e, come tale, percepire lo stesso stipendio dei lavoratori non in CIGS ? (attualmente l’azienda continua a mantenere i corsisti in CIGS “80% su Cud 2008”) ?
A mio avviso, l’attuale posizione del Governo (che ritiene “coperto” dal trattamento di cigs anche l’assoggettamento a percorsi formativi di riqualificazione) è infondata e insostenibile. Non a caso, in altre note situazioni di crisi aziendali l’intervento degli Enti Locali ha previsto percorsi formativi di riqualificazione con integrazione economica aggiuntiva al trattamento di cigs percepito. Ritengo sia questa la “dimostrazione” che la partecipazione a corsi di riqualificazione professionale sia assimilabile ad una sorta di “richiamo in servizio” (la professionalità con cui il lavoratore affronta la carriera e le prestazioni lavorative sono, al tempo stesso, un suo diritto ma anche un aspetto decisivo dell’obbligo di diligenza alla cui osservanza egli è tenuto per legge: art. 2104 cc.), con le ovvie conseguenze innanzitutto sul piano economico.

6. Ci risulta che per l’INPS i contributi figurativi si possono scaricare per un massimo di 5 anni: poiché nel nostro caso, a regime, si supereranno di gran lunga i 5 anni, in tal caso cosa prevede l’INPS ?
Come mi ha chiaramente spiegato il compagno “previdenzialista” che ha esaminato la questione, l’Inps prevede in materia che i contributi figurativi che possono essere presi in considerazione per il diritto alla pensione di anzianità non debbano superare il limite massimo di 5 anni in tutta la vita assicurativa. Tale limitazione vale però solamente nei confronti dei lavoratori dipendenti ed autonomi che non avessero contributi presso l’Inps alla data del 31.12.1992 .

7. A chi mancano solo due o tre anni per andare in pensione è normale che l’ azienda continui a mantenerli in CIGS invece di applicargli la mobilità ? Quale è prioritaria delle due ?
Mi sembra evidente e indiscutibile che sia meglio la cigs che la mobilità, non fosse altro perché quest’ultima implica la risoluzione del rapporto di lavoro; e comunque, nella fattispecie, il percorso dell’accordo prevede prima la cigs e, successivamente, l’apertura della procedura di mobilità. Se tuttavia un lavoratore, sulla base di specifiche circostanze e considerazioni riguardanti il suo caso individuale, intendesse chiedere volontariamente la mobilità, non dovrebbero esservi, a mio parere, ostacoli “di principio” se ne sussistano i requisiti di legge. Rivolgendosi all’Inps e/o ad un patronato, si possono ottenere facilmente informazioni più dettagliate in materia.

8. Nei lavoratori posti in CIGS a zero ore, la legge cosa prevede per quanto riguarda le varie dinamiche salariali come scatti paga, premio di produzione, etc. ?
Il lavoratore in cigs è, a tutti gli effetti, un dipendente dell’azienda e, dunque, matura ogni diritto connesso con il rapporto di lavoro, ad esclusione di quelli che trovano causa nella presenza fisica e nell’effettiva prestazione sul posto di lavoro (ad es., un cottimo o un incentivo individuale). E’ vero che nell’Accordo il “tetto” reddituale di riferimento per il calcolo della cigs è stata individuato in base al “CUD 2009 relativo ai redditi 2008” e, da qui argomentando, l’azienda sostiene l’interpretazione secondo la quale ciò precluderebbe la maturazione di ulteriori scatti in favore dei collocati in cigs. A mio avviso, quest’interpretazione (tutt’altro che “debole”) può tuttavia essere contraddetta da altre argomentazioni parimenti, se non maggiormente, valide e razionali. Del resto, che manchi univocità di interpretazione tra le parti firmatarie dell’Accordo è confermato proprio dalla posizione sindacale, riportata nel colloquio collettivo di lunedì scorso 25.10.10 a Napoli, secondo la quale “gli scatti sono dovuti” e “modalità, limiti e fruibilità degli stessi sono oggetto del tavolo negoziale in atto”. Ovviamente, non tocca a me entrare nel merito della trattativa, che appartiene collettivamente ai lavoratori ed alle organizzazione sindacali, ma se trattativa c’è vuol dire che l’interpretazione aziendale è tutt’altro che assoluta, univoca e indiscutibile. Solo “in claris non fit interpretatio”… .

9. E’ vero che chi è in cassa integrazione deve vedere calcolato l’eventuale quinto di stipendio solo sulla CIGS e non sull’intero importo compreso la parte di fondo ? Attualmente l’azienda lo calcola sull’intero importo.
A mio avviso, stante la natura di “credito alimentare” della retribuzione, anche il trattamento di integrazione salariale nel caso di sospensione del rapporto di lavoro (e, quindi , dell’obbligo retributivo), conserva tale carattere, persino più intensamente, considerando che l’erogazione pubblica dello stesso ha la funzione di indennità per la mancata corresponsione della (sospesa) retribuzione. Pertanto, mi sembra più che fondata la pretesa che l’eventuale trattenuta del quinto stipendiale sia calcolata solo sull’importo di cigs.

10. Un’azienda come Atitech, con un’ampia procedura di cassa integrazione in atto, deve in qualche modo dare conto del lavoro straordinario utilizzato per sviluppare la produzione ? La legge prevede qualcosa in merito ?
Certo che deve dar conto, sia ai lavoratori che alle organizzazioni sindacali. Ritengo, peraltro, che le organizzazioni sindacali non mancheranno di intervenire tempestivamente chiedendo che l’eventuale ricorso allo straordinario venga coperto con il riassorbimento dei lavoratori collocati in cigs.

Comitato Lavoratori Cassa Integrati e Non Atitech – Napoli